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章节名：chapter11没公德！
洛雨熙处信的对他说道：“心理学其实是一门通用学科，每个专业领域都用得着，比如说犯罪心理学、谈判心理学、社会心理学等，而在人力资源方面，联系则更加紧密，现在不论是国内还是国外的先进人才测评软件，都是用的心理测量的方法来编制的！”
“哦？洛小姐认为在人事助理这个职位上，你与人力资源专业的求职者相比，有哪些优势？”方主管显然有些意外，这个刚出校门的学生，能够从一句闲聊的话里，将话题自然的转到中心上来——这种在谈话中抓住中心主导话题的能力，确实是个做人力资源的好苗子！
“人力资源专业的优势在于对技术的运用，而心理学专业的优势在于对人的研究，而人力资源做的是人的工作，我想，人，比技术更重要！”说到自己的专业，洛雨熙的脸上不自觉的流露出自信的光彩！
“谈谈心理学在人力资源中的运用！我知道你没经验，以你的观点来谈即可！”方主管对洛雨熙的回答不置可否，直接将话题带入到面试的更深层面
洛雨熙用微笑掩饰着心里的紧张，目光一直轻扫在方主管眼下的部位，偶作思考状的回答道：“我毕业论文主题是心理学在人力资源中的运用，所以，虽然没有工作经验，也去几家大的企业参与他们的日常工作，算是有点肤浅的了解！心理学在人力资源方面，除了常见的员工关系管理和心理测量外，在其它几个模块有更加直接的运用！”
“比如：肢体语言在招聘管理中的运用；比如：斯德格勒摩原理在绩效管理中的运用；比如：首因效应和近因效应在营业员销售培训中的运用；比如：社会公平理论在薪酬分配中的运用等等！”
洛雨熙聪明的将自己的毕业课题在回答中引了出来，让自己在空白的工作经验上加点儿分！同时将招聘运用放在第一位，希望提起这位招聘主管更加的关注！
在面试中，求职者始终是弱势群体，可把握的资源并不多，所以敏锐的发现机会点，来给自己加分，或说让面试官记忆深刻，便是相当的重要了。
听了她的回答，方主管的嘴角微微的向上扬了一下，合起手中的资料夹，将公司的面试流程和大致情况介绍了一下后，便官方的说道：“谢谢你来参加我们公司的面试，我们会在一周内，以电子邮件的方式通知您面试结果！”
“很高兴有机会从您这里更详细的了解‘例外’，希望有机会向您继续请教人力资源专业上的问题！再见！”虽然方主管的回答让洛雨熙无法判断这次的面试有多大机会，但他有着人与人之间最起码的平等对话姿态，这让这段时间来，一直被打击、被嘲笑、被拒绝的她，从心底里感觉到一丝被尊重的温暖。
转过身去，丛容的走出这间并不大的面试间，身后的方主管赞许的目光，她并没有看见。
——
“雨熙，怎么样？”见洛雨熙淡定的从面试间走出来，沈方菲忙走上前去，而其它示职者也都将目光移到她身上：她进去谈的时间是半小时，比前面几个候选人略为长一点，作为一些老鸟，都知道这面试的时间很能说明问题——略略长一些的面谈，说明面试官对你有兴趣，成功的机率大大增加呢！
所以，他们也想从洛雨熙嘴里听到一些关于面试间里面的信息！
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