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们可以不去过多考虑，对我们急需的人才，我们完全可以破格提拔嘛。比如某位银行的业务骨干，副科级以上，我们完全可以直接把他提拔起来成为公司的常务副总。
董书记，您注意到最近方书记的讲话没有？他也多次提到不要论资排辈，要大胆使用人才。我们是省里面的工业园区，是经济发展试点区，我觉得我们在用人的问题上也应该更加大胆一些才是。
如果用错了人也没有什么，到时候直接拿下就是了。”
他把手上的烟蒂摁在了前面的烟缸里面，随后对我说道：“冯市长，你讲得很对。目前我们东江最主要的问题不是资金短缺，不是我们的工作推动得慢，说到底是干部理念的问题。
一个地方的经济长期落后，究其根本原因还是人的问题。
所以，最近我一直在思考下一步如何对各个部门的负责人进行调整的事情。刚才你的话让我更加下定了决心。
本来我的想法是暂时把这件事情放一下，因为我以前觉得一个地方的稳定比别的什么都重要，但是现在看来是不行的了，我们目前下面部门那些负责人的理念，只会阻碍我们工作的大力向前推进。”
我心里不禁苦笑：本来一个领导到了新的地方主政之后首先对下面部门的干部进行调整，这是一种常规。但是却想不到他把这件事情的缘由推到了我的身上。
不过他能够这样想倒是一件好事情，因为东江现在的主要问题确实是人们观念的问题。
长期的经济落后已经使得人们的思想变得僵化，在很多问题上喜欢采取拖拉的方式，对外来投资者的问题上，不少部门的人习惯于推拿卡要。这样的问题如果不马上解决，这必然会对我们下一步的工作产生巨大的阻碍。
我说道：“董书记，您说的确实是这样，这个问题必须马上解决了，如果光靠我们几个人去推动，很多事情都得不到落实。而且下面部门的人如果没有积极性和工作的主动性，这样也会让我们很累。”
他点头，“是啊。别说是下面部门的人，就是我们有些市级领导也是如此。
就拿这次布置给大家去调查的那些高新技术项目的考察工作来说吧，好几个人居然去谈崩了。
冯市长，这件事情还只能请你亲自出面了，再去和他们谈一下。这些项目可是经过省商委筛选过了的，我们反倒去谈崩了，这说明了什么？说到底就是思想保守，能力不足的体现嘛。”
他说的这个情况我知道，而且出现了这样的情况也让我在愤怒的同时感到很为难。我们的市级领导都是省委组织部任命的，我们不能对他们的职务进行任免。
目前省里面的意思是要暂时维持现有的局面，摸着石头过河，那几位去谈项目的人把事情搞砸了，如果我再去出面谈的话就很可能引起这些人对我的反感。