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    待陈文泽把后世某著名连锁火锅店的一整套模式对陈琦讲完以后,陈琦整个人已经石化了,这个办法陈总是怎么想出来的?

    要知道一旦按照这套模式运营下去,一个不好就是大问题啊!

    “陈琦,我明白你的心里在担心什么,但是我可以很肯定的告诉你,放心大胆的按照这个方式来就可以。”陈文泽深吸口气,他觉得自己有必要把这个方案的内幕给陈琦仔仔细细的介绍清楚…

    只有陈琦明白了这套方案设计的初衷,他才能从自己的心里选择接受。陈琦接受了,才能更好的按照陈文泽的要求去落实。

    “你自己想想,拿到这二十万到一百万的前提条件是什么?”

    “是不是需要在公司干够十年,按照级别去选择对应的奖励?”

    陈琦微微一怔,然后马上点头,可即使能把这些人留十年,但是陈文泽付出的代价也太大了吧?

    二十万到一百万一个人,取个平均数,按照五十万来算的话。

    如果十年以后有二十个人要一起离开,公司不光要承担他们走了以后的损失,更是需要直接拿出一千万现金来给这些离职人员…

    “别急,你听我接着往下讲嘛。”陈文泽嘿嘿一笑,看着陈琦继续说道:“没错,对于现在来说不管是二十万还是一百万都不是一个小数目,但是谁能说好十年以后,这些钱又值多少钱?”

    “虽然你不是搞经济的,但是通货膨胀这个道理你肯定明白吧?陈琦,我可以很肯定的对你讲,在十年以后这点儿钱真的不算什么,这些人十年内给我们创造的利润和价值,要远远超过这个数字!”

    看着陈文泽那双笃定的双眸,陈琦轻轻点了点头。涉及到经济方面的事情他不懂,但是他相信陈总一定懂。既然陈总都这么说了,那就按照陈总说的来呗。

    “其次,咱们再说第二个,股权激励。”见这第一步陈琦已经算是接受了一半儿,陈文泽微微一笑,看着陈琦继续开口了。

    “这个所谓的股权激励,针对的还是公司真正的高层。”说到这一点陈文泽脸上的神情变的极其严肃且凝重,毕竟这件事情,已经涉及到了华夏贸易网真正的核心利益,那是容不得有任何马虎的!

    “在股权激励的同时,一定要注明一点,那就是一旦人离开公司,之前所占有的公司股份,必须要以市价卖给公司。这一点是毋庸置疑的,只有把好了这个关,我们才能做到真正的收放自如…”

    对于这一点陈琦自然是没有任何的异议,之前陈文泽提到股权激励政策的时候,其实陈琦自己也想到了这一点。

    只不过,现在被陈文泽先提出来了而已。

    “最后,就是针对全公司所有的基层员工了。”

    陈文泽深吸口气,看着陈琦一字一顿道:“公司不可能为大家每个人都配房,但是如果可以的话,我们可以这么操作。”

    “你也知道,之前我在浦东拿下了一块儿地,咱们的办公楼也已经盖好了,并且完成了全部的装修,家具家电也... -->>

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