第156章 组织结构 (1/2)
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公司快速的发展，营销结构不断变化，裴总认为有必要调整组织结构以适应公司发展。
经历上次与的冲突，裴总向集团人力资源总反映了一下小柯的情况。得到分管的人力资源副总答复：你是一把手，可以自行决定除财务总监、人力资源经理以外的任何人的任免。
裴总想直接将小柯开掉，这家伙原想着比马副总、陈副总要好，但经过这事后发现小柯才是最刺头的一个。
集团副总提议，如果是对副总，可以暂时调离岗位，调整到集团后再说，这是不因一个副总的调整而影响全面工作的最佳方法。
裴总认为这是一个好主意。顺便的请教调到哪里较合适，是否立即可调。集团品牌和办公室都缺人，但办公室缺得厉害。
给尹主任打个电话，尹主任一听是小柯要调整，那是立即就答应。
“你裴岩的事就是我尹娟的事，没说的，要不明天就让他来报到。你看好不好呀？另外，你得给大牛董通过气哦。大牛董不点头我是不敢的。”
裴岩气的吐血，这不和没说一个样吗？
“公司的事是你能干涉的吗？你一个妇道人家的懂什么，你打打麻将，做做美容不是很好吗？非得要管公司的事干嘛？”
葡萄架倒了!
裴岩不敢当面向大牛董汇报，曲线救国。
“裴岩，这不争气的家伙。一个副总都摆不平，他能做什么，为什么皮老汉就没告过状？”
“他要是到我办公室里当我面说，我还能高看一眼。你看看，除了在你这姑妈面前告状以外还有别的吗？”
唐大牛同志在家里听到夫人吹枕头风，说着御品堂的几个副总如何如何的不服管啊，最后这公司都不知道是不是姓唐啊。特别是一个营销副总什么的那是专门违反公司的政策，就是个刺头。
一听就冒火，原来搞了老半天你裴岩还没有打开局面。我说为什么召集御品堂的主要干部开会，这意见就没见统一过？几个班子成员怎么老跟你步调不一致呢？原来他们根本就不和你说啊！
“我这也是为了家里着想啊！毕竟裴岩是自家人，其他人都是为我们打工的啊？不维护自家人难道还要帮外人啊？我们家不还得靠自家人撑着吗？”
大牛夫人觉得除了自家人可信外，其他打工的都是拿自家的钱挖自家的墙。
“什么自家人，他家人的。你看看最近几年这些亲戚们都干了些什么。好不容易出了个裴岩吧，又是这角色。好了，公司的事少操心。”
裴总第二天就到大牛董办公室报道，迎接他的不是什么好言相劝，而是一顿绿火，骂得难听极了不说，更认人恼火的是差不多整层楼都听得着。
裴总恨上了小柯，恨到了骨子里，但还不能发泄出来。
“柯副总，你过来一下。”
就没有报仇十年不晚，只有早早晚晚。将小柯召进了办公室里商量，主题思想就一个，调整营销结构。
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